Duurzaamheid
We streven ernaar de kwaliteit van het leven in de stad en de kwaliteit van het werk voor onze collega's te verbeteren.
Onze bijdrage aan een duurzamere mobiliteit
Om bij te dragen aan een omgeving die het waard is om in te leven, geven we elke dag het beste van onszelf als uw betrouwbare partner voor duurzame mobiliteit. Bij APCOA is het onze verantwoordelijkheid om:
- als bedrijf te groeien op innovatieve en milieuvriendelijke manieren
- parkeren, duurzame mobiliteit en stedelijk leven samen te brengen
- bij te dragen aan een betere toekomst met onze innovaties
- op te treden als een integraal onderdeel van het stedelijk ecosysteem door de CO2-uitstoot te verminderen, hulpbronnen te behouden en de algehele levenskwaliteit te verbeteren.
We zijn ons ervan bewust dat we deze doelen het beste kunnen bereiken door verantwoord zaken te doen en onze duurzaamheidsdoelen consequent na te streven. Om ons groepsbrede ESG-initiatief tot een succes te maken, werken we snel aan onze activiteiten rond de drie hoofdpijlers “Milieu”, “Sociaal” en “Bestuur”. Lees het huidige duurzaamheidsverslag van de APCOA Groep voor meer informatie over onze aanpak om de toekomst van parkeren vorm te geven en over de vooruitgang die we boeken. Emissions Reductions Certificate 2023.
Milieu
We meten onze uitstoot van broeikasgassen, inclusief die van onze directe activiteiten (Scope 1), onze elektriciteitsaankopen (Scope 2) en andere indirecte emissies zoals die van onze toeleveringsketen (Scope 3). Dit doen we volgens de richtlijnen van het Greenhouse Gas Protocol, in samenwerking met First Climate. Elk jaar brengen we verslag uit over onze voortgang richting het verminderen van onze CO2-uitstoot en de acties die we ondernemen om deze doelen te bereiken, met als uiteindelijke doel om onze netto-uitstoot tot nul te reduceren.
Sociaal
Onze mensen zijn ons bedrijf en we zijn er trots op dat we collega’s met verschillende achtergronden en ervaringen in dienst hebben. Om een aantrekkelijke werkplek te bieden, hebben we een groepsbreed sociaal beleid in overeenstemming met het UN Global Compact dat voldoet aan de zes pijlers op het gebied van mensenrechten, moderne slavernij, gezondheid en veiligheid, diversiteit en inclusie, ontwikkeling van collega’s en ondersteuning van onze lokale gemeenschappen.
Bestuur
We hebben uitgebreide richtlijnen, beleidsregels en normen voor corporate governance geïmplementeerd die regelmatig worden herzien. Deze omvatten bijvoorbeeld gedragscodes voor werknemers en leveranciers. Door middel van jaarlijkse compliancetrainingen hebben we een sterke cultuur van risicobewustzijn ontwikkeld in al onze units, lokaal ondersteund door gespecialiseerde teams.
Technologie als drijfveer
De afgelopen tien jaar hebben innovaties ons bedrijfsmodel beïnvloed. Parkeren, mobiliteit en stedelijk leven zijn steeds meer met elkaar verbonden. Elektrische auto’s en e-charging, de introductie van ANPR-systemen en cashloze betaalopties, micromobiliteit en digitale smart city-oplossingen zijn slechts enkele van de nieuwe ontwikkelingen. En onze sector zal in de toekomst nog verder evolueren.